想必最近也是刚毕业的新人们步入社会战场的关键时期， 想给大家一点员工以及工作态度方面的建议，可能会因为每个人的想法不同会带来一些反对的呼声。但的确是我们进入社会以后要面对的第一个难题：

大部分人在应试教育的影响下一进到公司就会遇到工作态度方面的问题，有大部分人会在面试的时候说：只要我能做到的，只要有学头的我都做！

当然在公司工作过一两年的人来说，这种话语绝对会受到欢迎（不是绝对的），因为他们手头上的活可以分出去给新人作了。

但是当你工作到一定时间以后发现手头上的事情实在是多，整天加班你的LEAD说你效率低，每天加班还影响第二天的工作心情以及效率。

想一想，这个也是个恶性循环。

那么，有没有避免这种情况的方法呢？

我本人到不想给大家想方法去避免，去减轻工作压力， 因为这样可能也会给新人的工作热情带来一些影响。 但是我的一位老板曾经说过的话还是挺有意义的。 

“在欧美企业（我个人认为不光针对欧美企业，不过比较适用于欧美企业）如果你对你的工作以及你的现状一点都不吭声继续做下去的话，别人不会觉得你有什么难关 ，反而会觉得这是你应该做的，而且如果你这种事情导致加班增加的话会觉得你这个人是效率低下的。 每个人都对自己有所要求以及对公司有所期望，我们不可能把每个人的要求都解决掉，但至少你要给我们提要求，而且最重要的是你要说出来他的可行性以及提出来以后要怎么解决，用什么样的方式解决，时间规定(schedule)是怎么来制定的，有没有人可以帮你解决或者如果他帮你解决的话会不会给公司带来更好的效率等等”

当我听到这句话语的时候才恍然大悟到：我这一年原来是没有request当中度过的，如果想当时我要提出来一些对公司以及自己有用的提议的话，如果被公司采用了是不是现在又会是另一个结果呢？

其实，工资也是跟工作态度一会事情，一个劲地压低工资并不代表你对这份工作有所期望以及你有奋斗的决心，有时反而会给面试管带来一种是不是你能力方面欠缺的一种感觉。

所以，正好工作了一年的我来说：跟大家分享一些工作方面的经验以及敲门还是值得的。也希望投入到社会的应届毕业生们有一个好的开始。